23 juillet 2018
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« Un entretien de recrutement ne s'improvise pas. Que vous soyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s'impose. Tous les conseils pour réussir. »

L'ultime étape

Votre CV a été sélectionné, vous faites partie des candidats retenus : ce serait trop bête de gâcher vos chances parce que vous n'avez pas consacré quelques heures à préparer l'ultime étape de votre recherche d'emploi.

    Les 6 erreurs les plus commises par le candidat lors de la présentation :

« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Cette question rituelle marque le début de l’entretien d’embauche, c’est dire si elle est importante. Pour vous aider à préparer une présentation efficace,

Jobs All You adresse la liste des erreurs habituelles commises par les candidats pour les éviter :

 1. Trop court, ou trop long

Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu’il décroche. Tout est une question d’équilibre. « Il faut être rapide, mais pas trop. En dire le maximum, mais pas trop ».

Pour un recruteur, une bonne présentation est « concise et dynamique. Il faut aussi éviter d’endormir son vis-à-vis, changer de ton et exprimer un peu de passion. »

2. Réciter une leçon

Si certains candidats semblent pris au dépourvu, d’autres ont minutieusement préparé leur topo. Voire l’ont appris par cœur, à la virgule près. « Les présentations très répétées manquent souvent de spontanéité. Cela dénote un manque de confiance en soi ».

Pour marquer des points, il faut  « rester naturel. Le discours doit sortir tout seul. »

3. Répéter le contenu de son CV.

Lorsqu’un recruteur reçoit un candidat, il a au moins lu son CV. Il est donc inutile de passer en revue tous ses diplômes et toutes ses expériences professionnelles. « On nous donne souvent des renseignements que l’on connaît déjà, alors que l’entretien doit apporter un plus par rapport au CV »

« Il vaut mieux faire un tri et sélectionner dans son parcours les éléments les plus pertinents au regard du poste convoité. »

4. Parler de généralités et oublier les exemples concrets.

À trop vouloir en dire, « les candidats bâclent souvent leurs expériences professionnelles »

Plutôt qu’entendre une liste d’expérience (stages), le recruteur préférerait que l’on détaille une ou deux expériences clés, en étant concrets et pragmatiques. « Quel était leur environnement de travail. Quels ont été leurs réalisations, les objectifs qu’ils ont atteints, le type de management dans lequel ils ont évolué, etc. »

5. Ne parler que de soi.

Si se présenter revient à parler de soi, il ne faut pas non plus sombrer dans le nombrilisme. Le candidat doit mettre en valeur son parcours et ses qualités. Mais il doit aussi se projeter dans le poste auquel il postule. « Notre intérêt est de déterminer ce qu’il peut apporter à l’entreprise ». Le recruteur apprécie ceux qui ont un « vrai projet professionnel, avec de la suite dans les idées ».

6. Arriver en terrain conquis ou s’excuser d’être là.

Certains candidats des diplômés des grandes écoles, pour ne pas les citer- en font trop. « Il faut rester humble, sans être imbu de sa personne en affirmant d’emblée qu’on est l’homme ou la femme de la situation ».

À l’inverse, d’autres sont dans leurs petits souliers. «Il faut affirmer ses choix et montrer un certain aplomb », conseille le recruteur.

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