15 décembre 2018
Facebook viadeo Linkedin

Recrutement

L’offre proposée s'articule autour du Conseil en ressources humaines et recouvre les services suivants :

 

Conseil en organisation, évaluation des ressources et définition des besoins.
Recherche (identification et sélection) de candidats potentiels pour des postes de cadres, en mode approche directe, annonce ou mixte selon les cas.
Évaluation et validation de candidatures, dans le cadre de recrutements ou d’évaluations en interne.
Formation au recrutement, destinée aux managers ou recruteurs

Ces services s’adressent aux entreprises qui souhaitent externaliser cette activité de recrutement pour des raisons variées (confidentialité de la recherche, difficulté d’identifier les profils souhaités, manque de temps, besoin de conseil extérieur, urgence du recrutement, etc).

 
Notre Méthodologie

 

La diversité de nos clients et des secteurs d’activité nous conduit à utiliser deux approches adaptées au niveau et à la complexité du profil recherché.

 

APPROCHE DIRECTE

 

Pour la recherche de certains profils très spécialisés, de haut niveau, ou simplement plus rares dans la région, l’approche classique par publication s’avère insuffisante.

Notre connaissance approfondie du Maroc, de ses secteurs d’activité et nos réseaux professionnels nous permettent d’identifier, de contacter directement puis de sélectionner les meilleurs candidats.

Outre sa précision et la discrétion qu’elle offre à nos clients qui en font le choix, l’approche directe permet un gain de temps non négligeable.

 

APPROCHE MIXTE

 

Pour des profils plus fréquents, l’approche mixte complétée par une Diffusion d’annonces sur les jobboards , peut s’avérer plus pertinente.

Cette approche convient également à ceux de nos clients souhaitant que les supports de diffusion permettent une communication sur leurs politiques de Ressources Humaines.

 

NOS POINTS FORTS METHODOLOGIQUES

 

Des techniques d’entretien Stop & Go qui permettent de contourner les comportements d’autodéfense des candidats et de parvenir à une plus juste appréciation

Une meilleure validité des résultats finaux de nos sélections grâce à :

Des mises en situation avant ou durant les entretiens
Des tests psychotechniques et de personnalité analysés
Délai contractuel de présentation des short-lists : trois à six semaines
 

NOTRE PROCESSUS

La réalisation des missions de recherche passe systématiquement par les phases suivantes :

 

  • La compréhension approfondie du contexte et des besoins exprimés par le client.
  • La synthèse de cette analyse, qui permet l’élaboration d’une proposition financière.
  • L’identification des cibles de candidats potentiels et le cas échéant, la rédaction d’annonces sur des supports adaptés.
  • Le contact direct du consultant avec les candidats identifiés pour susciter au mieux leur motivation.
  • L’étude systématique de chaque dossier de candidature, auquel une réponse argumentée est apportée.
  • Le contact et la sélection des candidats, au cours d’entretiens téléphoniques puis de visu, où sont validées tant les compétences que les aspirations professionnelles. Cette sélection s’appuie si nécessaire sur divers outils, tels que des tests de motivation, personnalité, logique et raisonnement, aptitudes au management, graphologie, etc.
  • Après le contrôle des références, présentation au client des candidats short-listés, accompagné d’un dossier reprenant le CV et un document de synthèse, reprenant une explication du parcours professionnel, les compétences, qualités personnelles, éléments de motivation par rapport au poste, réserves ou points d’amélioration, conditions attendues et conclusion générale sur chaque candidature.
  • Assistance dans le choix et suivi personnalisé de chaque candidat intégré, avec un reporting au manager opérationnel.

 

Les méthodes et outils utilisés dans les évaluations ou validations de candidature sont identiques, hormis la phase de recherche et d’identification des candidats.

Nouveautés WebTV

JOBS ALL YOU sur Facebook

Nos références